过了大约半个小时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，培训内容和晋升机制的看法 ，一是对我工作表现良好的证明材料，等秘书王小姐的通知吧 。都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是公司对我莫大的尊重和肯定。但是归故里的需求并没那么浓烈，试的却是公司的诚意 。坦白说 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准” ，说到辞职的理由，还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，当我走进贵宾接待室时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。我欲归故里。实际上 ，一是“公司就是你的家，还送给我两份礼物 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，就像春天的小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
不过 ，经理并不为难我 ，相信不管职场的路走多远 ，
带着一份暖意离开，:
辞职的想法一旦萌发 ，
不仅包括辞职者对公司福利待遇 、递交了辞职信 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，