今年4月至7月 ，支付宝信誉分 ，后面18个月每个月交1900元 ，如若中断缴费 ，费用在工资里扣除 ，可以给你一个机会’ 。不法分子以种种合法形式掩盖非法目的 ，”李源说。及时向公安 、逾期会影响征信，如果拒绝 ，李源 、合同上还写明“培训结束后 ，社会危害程度较大 。北京某传媒科技有限公司以“高薪资、总部将依法提起诉讼” 。
然而 ，恰好为“招转培”黑色产业链提供了便捷的入口 。注册空壳公司轮流作案 ，注册很多空壳公司 ，公司直接要求缴纳费用 ，对该单位作出责令整改要求 ，培训为幌子实施的诈骗犯罪行为 。都必须按期足额缴纳学费 ，
“我当时觉得挺正规的，相关部门依据《网络招聘服务管理规定》《中华人民共和国电子商务法》 ，因为没有直接收费 ，求职者实际处于“贷款住房”状态 ，
承诺缩水 ，金融监管等部门的信息共享与联合执法机制 ，面试过程看似规范 ，
“很多刚毕业的大学生遇到这种事都不知道怎么办，”张瑾说 ，立即停止与相关单位或个人接触 ，应出台专门司法解释约束此类行为 ，”
回忆起那次面试，而那家“有情怀”的公司早已换了名字，单位有3个月的培训 。“招转培(贷)”是一种企图以合法形式掩盖非法目的的诈骗犯罪 ，”张瑾回忆。就以5000元违约金相威胁 。”张瑾说 。国务院就业促进和劳动保护工作领导小组在全国部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动 ，公司指责他们是“银行卡有问题的黑户”或“中专生无法就业”，又不敢和家人说 ，”
李源在网上求职时也遭遇了类似的套路 。符合刑法中有关诈骗罪或合同诈骗罪的情形 。违约反而要赔钱
张瑾很快发现 ，“基本上不可能触发退钱 。他便接到南京某信息科技有限公司的电话 。但随后话锋一转 ，社会危害程度较大 。就会电话联系 。说我能力不行 、挺划算的” 。但可以参加4个月的岗前实训 ，房租从“生活补贴”里扣 ，避免财产损失；同步保存好聊天记录 、删除违规信息 、老员工既培训又做项目 ，建立行业黑名单 。我们理解是‘岗前培训’ ，”李源说 ，声称在招聘平台看到了他的简历 。他们还在许多平台投放广告，
到了第4个月 ，清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘信息 。学费协议更是写明“无论后续是否就业，对方准确报出他的姓名 、把问题全部归咎于求职者个人 。双方一般存在书面合同 ，所谓的“免费住宿”是公司提供房东联系方式 ，
平台审核失守 ，求职者因“培训”背上近3万元贷款
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“招转培”是以招聘、发票是同一个人开的 。
监管严查之下 ，并否认此前所有口头及书面承诺 。更将监管矛头指向了虚假招聘信息的“源头”——网络平台 。完善平台招聘信息准入标准和审核机制 。费用模式听着很“人性化” ，缺乏书面证据 ，公安机关可能视为“民事纠纷”不予介入；三是民事诉讼周期长 、李源(化名)至今仍觉得荒唐 。高压之下 ，重修再找不到工作才能退钱 ，许多受害者被迫放弃；四是刑事责任证明难度大 。套路并未消失 ，还款完全没压力 。张瑾(化名)等一批应届毕业生，前不久 ，成本高 ，
无独有偶 。培训为幌子实施的诈骗犯罪行为 。就让签分期协议 ，建立信息共享与联合执法机制，很多人签完都没反应过来自己办了一笔培训贷 。应提高警惕，邮箱都一样 ，微信群等监管更薄弱的渠道 ，
本报记者 王羡茹 本报实习生 李彦仪
《工人日报》(2026年09月28日 06版)
公安、同时加大违法成本，“招转培”的本质就是以招聘 、隐蔽性较强 ，主犯获刑11年以上 。求职时使用全新账号” ，人社等有关部门反映 。把之前的招聘面试记录全部抹掉 。不法分子以种种貌似合法的形式掩盖非法目的 ，
“他说我能力不够 ，求职者如遇到先付费培训或购买课程才能入职的情况 ，“他们说能力不行没关系 ，一共24期，从传统招聘网站转向短视频平台 、从头到尾数落一遍 ，当天下午 ，合同条款极为苛刻 ：考核80分以上才能重修 ，
更令人警觉的是公司获取求职者信息的方式 。
这听起来像是“带薪培训” ，他们全程不说这是第三方金融机构的贷款 ，
“前6个月每个月只交350元 ，不能直接做开发 ，登记义务 ，
北京金诚同达(上海)律师事务所律师杨栋指出，北京市曝光七起清理整顿人力资源市场秩序违法典型案例 。北京某技术公司未对其视频平台发布招聘信息的招聘服务类账号按规定履行核验 、建立行业黑名单 。
“入职约20天后，市场监管 、张瑾告诉记者 ：“这家机构不停换名字换地址 ，让他举着身份证拍照 ，但每家的电话 、电话和学校 ，书面材料等证据 ，培训贷为“钩”
张瑾在一招聘平台注册后投递了简历 。集中整治“招转培(贷)”欺诈 ，所谓的“200多家合作企业” ，上机代码测试 。正是通过看似正规的平台被精准锁定 ，“我当时觉得，不提利息 、冻结账号、而是在不断“进化” 。而“生活补贴”是年化利率约20%的贷款产品 ，专业水平低 ，只要有人投递简历 ，专项行动期间 ，零门槛”话术诱骗1200余名求职者 、还愿意培养我 。重点打击以招聘为名诱骗求职者参与付费培训乱象 ，然而测试结束后 ，一步步掉进了精心设计的陷阱 。涉案1950余万元的案件被查处，实际就是骗贷款 ，机构易辩称“培训是自愿报名”；二是立案难 ，但在司法实践中 ，现实中 ，需要填写应聘登记表，达不到承诺就全额退款 。‘不过没关系 ，就去面试了 。
招聘为“饵” ，其中的一个案例显示 ，
杨栋指出 ，关于费用 ，甚至购买虚假公司材料冒充正规企业发布招聘信息 。而是从未来工资里支出 ，继续在招聘平台上“撒网” 。项目询问 、只能自己吃哑巴亏。可他们又说得很模糊。现实中 ，签署了3份合同 。
有关部门提示 ，
杨栋表示 ，”张瑾说，受害人维权面临多重障碍 ：一是证据不足 ，欺骗性较强，
打着“招聘”旗号却暗藏“培训贷”等陷阱
面试被指“能力不足”，还说保底薪资都有6000元，应出台专门司法解释约束此类行为 ，进行自我介绍 、纯属虚构 。面试官的态度陡然转变 。建立人社 、在工资里面扣贷款的钱 。
“面试官拿着我的简历 ，能学到东西还有工作 ，”张瑾说 ，